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2/7/2021

新的IHA指南探讨了劳动和工作条件方面的良好做法

全世界有近200万人受雇于水力发电行业. 和工程师一样, 管理人员和可持续esball国际app专家, 在一个项目的开发阶段,通常会雇佣成百上千的建筑工人.

所有劳动者都应享有受法律保护的劳动权利,享有安全的权利, 合理和公平的工作条件, 由esball国际app商或承包商直接雇用.

帮助开发人员, 运营商, 承包商和分包商管理劳工和工作条件, esball国际平台客户端(IHA)现在发布了一份新的指南.

《esball国际平台客户端》是基于国际认可的 水电可持续esball国际app的工具. 该出版物可以为劳动力管理人员提供部门特定战略,以在项目的整个生命周期中支持其劳动力.

汤姆Streather, 作者和技术总监, 莫特麦克唐纳的社会保障, 他说:“这份指南承认,由于庞大的建筑劳动力,该行业面临的劳工问题可能很复杂, 长时间的工作计划和使用多个承包商. 许多员工通常来自偏远的附近社区, 所以他们对项目有很高的期望, 无论是作为雇员还是当地人.

“此外, 除了道义上必须提供一个安全和健康的工作场所,维护工人的权利之外, 这也是一个强有力的商业理由. 与改善项目业绩带来的商业收益相比,实施有效的劳工管理制度所需的投资水平是相对较小的.

“解决这些挑战,并将改善机会最大化。, 本指南借鉴了水电工程的经验,提供了有关管理的实用方法, 监测和改善劳动条件.”

该指南涵盖了人力资源政策, 招聘, 职业健康与安全, 不歧视和性别, 工人的住宿, 工作人员培训和能力建设以及申诉补救机制等主题.

遵守出版物中概述的良好做法准则将有助于确保安全和健康的工作条件, 保护工人的劳动权利不受侵犯, 实现积极的员工管理. 这可以带来项目之外的好处,加强与当地社区的关系,并有助于项目的“社会运营许可证”。.

杜米尼克女神, H2GO咨询有限公司董事总经理, 他说:“水电项目往往在偏远地区实现. 对于当地人民来说,它们可以为改善生计和能力建设提供独特的机会. IHA《esball国际平台客户端》将极大地帮助各利益攸关方遵守国际劳工良好做法,并以可持续的方式为工人的福祉作出贡献.”

国际能源机构报告了这11个国家的情况.500万人在可再生能源领域工作, 水电是第三大雇主,有近200万人在该行业工作. 随着全球能源体系的脱碳,该行业预计将出现更多增长, 重要的是,对任何当前和未来的劳动者都有明确的劳动和工作条件行业指导方针.

下载《esball国际平台客户端》

读到的 水电可持续esball国际app的工具良好的劳动和工作条件规范.

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